“La autenticidad requiere una cierta medida de vulnerabilidad, transparencia e integridad.”
Janet Louise Stephenson
Como en todos los aspectos, dentro de la carrera profesional y en especial, cuando aspiramos asumir retos de liderazgo es importante tener en cuenta diversos valores que nos ayudarán a cumplir con nuestros objetivos y a crecer mucho más. Uno de estos son la autenticidad y la coherencia, en los que profundizaremos a continuación.
¿Qué es la autenticidad?
Seguramente alguna vez has escuchado o leído la frase “se tú mismo”, puede parecer simple, pero hace referencia a la autenticidad.
La autenticidad es un valor relacionado con la honestidad, responsabilidad de las conductas, sentimientos, coherencia consigo mismo y con los demás. Para ser más auténticos es necesario fortalecer el autoconocimiento y la autogestión, además ser fieles a nuestras convicciones y coherentes en nuestras acciones con lo que pensamos y sentimos.
La autenticidad en el entorno laboral
Es importante que en el desarrollo profesional la autenticidad sea un valor primordial, ya que, sin importar los retos que se presenten, seguirás siendo coherente con tus creencias y convicciones, además notarás un mayor rendimiento individual y compromiso con la empresa. Algunas ventajas que notarás son:
- Mayor productividad y proactividad: Te permitirás ser libre de tomar acciones y decisiones, de dejar fluir tus ideas y perspectivas, lo cual se verá reflejado en una mayor productividad y proactividad.
- Compartir conocimientos y promover el trabajo en equipo: Al valorar tus conocimientos e ideas estarás abierto compartirlos con tus compañeros de trabajo o equipo.
- Resaltas tus fortalezas y reconoces tus debilidades
- Contribuyes a los valores empresariales
En conclusión, prestar atención a tu autenticidad te permitirá no sólo crecer personalmente, sino también en el área profesional y aportando un gran impacto a tu empresa, siendo un mejor líder y compañero de trabajo, que fomenta los valores y se mantiene firme en convicciones.
