Maestría en Docencia Universitaria - Curso Coaching y liderazgo educativo.

• Docente Tiempo Completo (enero 2026 - actualidad)
• Docente Tiempo parcial (agosto - diciembre 2025)

Curso coaching agile para el desarrollo del talento y la productividad.

• Docente de cursos en el área de Administración y Recursos Humanos.
• Tutora de aula.

• Programa de Excelencia en la Experiencia del Cliente.
• Capacitación de los colaboradores de SENATI para fortalecer las competencias que sostienen la excelencia del servicio.

Docente Especialista en RRHH para creación de contenido de cursos grabados (locución), junto con los insumos requeridos, incluyendo temario, guion y material interactivo (como exámenes).

Cursos impartidos: Fidelización del Talento, Estrategias para evitar la rotación, Comunicación Interpersonal efectiva para el entorno laboral, Gestión del Talento Millennial y generación Z, Habilidad Negociadora e Introducción a las relaciones públicas.

Especialista en Gestión Docente en el Proyecto “Diseño del Sistema de Gestión Docente en 4 Universidades Públicas” – PMESUT, con los siguientes logros:

• Liderar el diseño del Plan de acción para el fortalecimiento de la Cultura Organizacional de 4 universidades públicas peruanas (UNDAC, UNSAAC, UNF y UNACH).
• Tutoría educativa, garantizando la graduación de más de cien docentes universitarios en Diplomatura de educación virtual y Curso de Gestión docente.
• Voz en off (locución) para la realización de capsulas educativas y Maestra de ceremonia en seminarios educativos.

Marca personal para guiar a los jóvenes a tomar una decisión informada sobre la profesión que estudiarán, con base en sus habilidades y posibilidades.

www.carmentaboada.com

Especialista a cargo de capacitaciones a nivel corporativo en las áreas de Habilidades Blandas y Comunicación.

• Diseño y grabación de cursos de Administración de negocios.
• Cursos de Plan Onboarding, asignación de un mentor.
• Diseño y estructura organizacional. Análisis de puestos y requerimiento del talento.

• Docente de cursos en el área de RRHH, Gestión del Talento y comportamiento humano, Gestión del talento humano, Fundamentos de Administración, Coaching, Mentoring, Liderazgo y Administración.
• Como Coordinador de Eje: diseño, desarrollo y revisión de sílabos de cursos de la carrera de Recursos Humanos.

Diseño Instruccional de cursos de RRHH como Análisis, evaluación y descripción de puestos de trabajo.

Responsable de desarrollar contenido educativo con el equipo encargado (locución). Cursos impartidos: Toma de decisiones.

Docente en el Proyecto “Clases en vivo cursos NETZUN”.

Cursos de Salario emocional, Seguimiento Asertivo a candidatos, Análisis, descripción y valoración de puestos, Cómo reclutar a los perfiles más solicitados.

Promotora de desarrollo, educación y cultura – Proyecto educativo Alamitos con 350 alumnos y 60 colaboradoras de distintas áreas de servicio.

• Toma de decisiones a nivel directivo: temas de proyectos educativos, planeación y desarrollo de estrategias para obtención de objetivos. Planeación y control de las áreas de negocio en funcionamiento y en proyecto. Organización de capacitación por puestos y habilidades.
• Rediseño de áreas de negocio: con el que se lograron más ingresos derivados de conceptos opcionales (Guardería, Talleres y servicios externos).
• Reestructuración normativa: Estudio y replanteo de funciones y reglamentos (acorde con la ley peruana de producción laboral) de todas las áreas, lo que logró una visión más clara del trabajo y la convivencia.
• Desarrollo de carrera: Mejora del planteamiento del desarrollo de carrera de cada área pedagógica y administrativa, produciendo un clima laboral más estable.

Asistente de cátedra en la carrera de Administración de la Facultad de Ciencias Económicas en los cursos de: Dirección Estratégica (noveno ciclo) y Racionalización Administrativa (séptimo ciclo).

• Promoción del sistema de investigación por modalidad de tesis, lo cual elevó la imagen institucional de la UCSS (en ese momento sólo dictaban cursos de titulación).
• Instauración de planes estratégicos compartidos a través de talleres grupales como Asistente de cátedra, logrando el intercambio de experiencias y soluciones a problemas.

Liderazgo e inducción de personal a nivel organizativo (60 personas aprox.), elaboración de manuales, funciones, reglamentos internos. Gestión de recursos humanos: organización de capacitaciones, inducción y proyectos de mejora por habilidades. Análisis de procesos administrativos y coordinación de áreas contables y de negocio.

• Elaboración de programas de capacitación para el 100% del personal docente y auxiliar con ponentes destacados pedagógicos y técnicos.
• Generación de ingresos a través del rediseño de áreas de negocio secundarias (Proyecto Guardería y Calidad de la atención).